Actualités

La procédure est fixée par décret

Epargne salariale : mise en place d'un nouveau site pour rédiger et déposer les accords

Attention à la notion de dépendance économique

La rupture conventionnelle a 15 ans, en synthèse les principaux cas de jurisprudence

Le nouveau plan interministériel pluriannuel pour l'égalité entre les femmes et les hommes a été dévoilé

De la QVT à la QVCT

Quiet quitting, full remote, soft skills, CHO, job board... Etes-vous à jour du vocabulaire RH ?

Covid-19 : les arrêts de travail dérogatoires et l'isolement systématique, c'est terminé 

Obligation de sécurité de l’employeur en matière de harcèlement moral 

Un cadre qui incite ses collaborateurs à faire grève bénéficie de la protection contre le licenciement

Le comportement du salarié peut parfois constituer une faute, qui peut donner lieu à une sanction disciplinaire prononcée par l'employeur, et pouvant aller jusqu'au licenciement. Deux situations doivent être distinguées selon la gravité des faits et l'ampleur de la sanction. Testez vos connaissances et découvrez les procédures adaptées à chaque situation.

Épargne salariale : un premier décret d'application de la loi Pouvoir d’achat au JO