1er accélérateur des entreprises
Emploi : travail des jeunes
Testez vos connaissances sur le travail des jeunes
Tableau récapitulatif de la situation des jeunes dans l’entreprise selon leur âge :
| Ages | Situation des jeunes dans l'entreprise |
|---|---|
| 14 ans | C’est l’âge où il est possible d’embaucher un jeune pendant les vacances scolaires (l’accord exprès de son représentant légal est exigé). Cela ne concerne cependant que les périodes de vacances comportant au moins 14 jours ouvrables. Un repos effectif, au moins égal à la moitié des vacances scolaires, doit alors être assuré au jeune (voir § 3014). |
| 15 ans | C’est l’âge où il est possible de rentrer dans une classe de 3e « prépa-métiers ». Il est possible également à cet âge de souscrire un contrat d’apprentissage si l’intéressé justifie avoir effectué la scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire (voir §§ 3007 et 3012). Il est enfin possible d'effectuer un stage en entreprise, mais uniquement dans un cadre scolaire (voir § 3013). |
| 16 ans | C’est l’âge requis pour : |
| 17 ans | C’est l’âge à partir duquel l’abattement de 20 % sur le SMIC est ramené à 10 % (voir § 3032). |
| 18 ans | C’est l’âge à partir duquel :
|
| 21 ans | C’est :
|
| 25 ans | C’est l’âge limite pour bénéficier d’un congé de formation de cadres et d’animateurs pour la jeunesse (voir § 3036). |
| 29 ans révolus | C’est l’âge limite pour bénéficier d’un contrat d’apprentissage (voir « Embauche et contrat de travail », RF 1146, § 703). Par dérogation, il est possible d'entrer en apprentissage au-delà de la limite d'âge maximale de 29 ans révolus (voir RF 1146, § 705). |
Source : Revue Fiduciaire – RF Social n°249 de Mars 2024 – et Article du mensuel RF 1149 – Obligations et responsabilité de l’employeur, statuts particuliers de certains salariés, droits et contrôle du salarié, page dédiée aux jeunes dans l’entreprise, paru en décembre 2023
